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?aa?為進(jìn)一步堅定發(fā)展信心，樹立發(fā)展目標(biāo)、明確發(fā)展思路，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到公司黨委的決策上來。10月份公司黨委書記、經(jīng)理尚緒岳，黨委副書記、副經(jīng)理丁合對所有科室進(jìn)行了座談?wù){(diào)研，對科室工作提出了要求。會后，工會立即召開會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會尚經(jīng)理講話精神，對工會工作進(jìn)行了安排部署。與會人員表示要進(jìn)一步端正態(tài)度、解放思想，扎實工作，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，將各項工作做實、做細(xì)，為公司和諧發(fā)展服好務(wù)。
?aa?一是積極開展“大培訓(xùn)大講堂”活動，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。為推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，提升干部隊伍綜合素質(zhì)，不斷探索建立學(xué)習(xí)長效機制，努力打造一支能適應(yīng)新形勢新常態(tài)下的高素質(zhì)、專業(yè)化、全能型干部隊伍。泰安市自來水有限公司在公司內(nèi)部開展“大培訓(xùn)大講堂”活動。“大培訓(xùn)大講堂”活動按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，每個科室都要提報培訓(xùn)內(nèi)容，旨在提高各科室間相互了解，提升干部隊伍整體理論水平和業(yè)務(wù)能力，全面培養(yǎng)調(diào)查工作“多面手”。大講堂堅持“請進(jìn)來、走上臺”學(xué)習(xí)模式，由專業(yè)骨干講經(jīng)驗、講業(yè)務(wù)，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營等工作，講解業(yè)務(wù)工作流程、分析工作形勢、探討發(fā)展趨勢，在公司內(nèi)部有效營造“在干中學(xué)，在學(xué)中干”的良好氛圍，使學(xué)習(xí)成為公司廣大干部職工“制度化、經(jīng)常化、普遍化”的行為。
?aa?二是進(jìn)一步深化“進(jìn)一線、訪職工”大走訪調(diào)研活動，深入生產(chǎn)一線，傾聽一線職工的呼聲，了解一線的生產(chǎn)、生活情況，當(dāng)好職工“第一知情人”、“第一幫助人”，完善困難職工的檔案，全面了解、傾聽職工的呼聲和要求，為公司領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供明確的信息，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。協(xié)助行政做好職工的穩(wěn)定工作，努力營造團(tuán)結(jié)和諧穩(wěn)定的大好局面。
?aa?三是切實關(guān)心職工業(yè)余文化，豐富職工文化生活。通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進(jìn)健康，活躍身心，激發(fā)集體榮譽感和進(jìn)取精神。一是鼓勵各分會積極主動的開展文體活動，豐富職工精神生活、繁榮單位文化工作，大力開展豐富多彩的文娛活動、形式多樣的健體活動和有益于身心健康的休閑娛樂活動，營造全民健身的良好氛圍，切實緩解職工身心壓力。二是關(guān)心職工的心理健康，充分利用各種資源，開展心理保健知識講座和咨詢活動，增強職工身心素質(zhì)和自我保健意識。對家庭經(jīng)濟(jì)困難、生病等職工進(jìn)行慰問。
?aa?四是充分利用現(xiàn)有的工會公眾號，繼續(xù)加大工會宣傳力度。進(jìn)行宣傳培訓(xùn)，加強工會宣傳陣地建設(shè)，增強宣傳工作的時效性，使宣傳工作成為展示工會工作的窗口。
?aaaa?aaaa?aaaa?aaaa?aaaa?aaaa?aaaa?aaaa（工會）
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