?xxxx2月4日，公司在四樓會(huì)議室組織召開(kāi)第七屆二十六次職工代表大會(huì)，審議并通過(guò)了《泰安市自來(lái)水有限公司關(guān)于人事制度調(diào)整的實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施方案）。公司黨委書(shū)記、執(zhí)行董事申立堂出席會(huì)議并講話，公司黨委委員、工會(huì)主席張帆主持會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表參加會(huì)議，公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人、黨支部書(shū)記等有關(guān)人員列席會(huì)議。
?xxxx會(huì)上，公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記暴勇生宣讀了《實(shí)施方案》，公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理丁合對(duì)人事制度調(diào)整情況作了說(shuō)明。會(huì)議以舉手表決的方式通過(guò)《實(shí)施方案》。
?xxxx申立堂在講話時(shí)指出，二十多年前，公司基于當(dāng)時(shí)歷史條件下的現(xiàn)狀，實(shí)施了職工內(nèi)退政策，這在當(dāng)時(shí)是符合公司實(shí)際現(xiàn)狀的。但是，隨著公司供水保障任務(wù)越來(lái)越重，人才短缺已成為制約公司高質(zhì)量發(fā)展的明顯短板，以前的內(nèi)退政策已不適應(yīng)當(dāng)前公司發(fā)展現(xiàn)狀。公司黨委審時(shí)度勢(shì)，在經(jīng)過(guò)多次醞釀、慎重研究并請(qǐng)示上級(jí)黨委后，提出了本次人事制度調(diào)整方案。這次調(diào)整，符合國(guó)家政策和上級(jí)有關(guān)要求，體現(xiàn)了公司發(fā)展的客觀需要，必將對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。
?xxxx申立堂強(qiáng)調(diào)，不同歷史時(shí)期和發(fā)展階段，會(huì)制定不同政策，會(huì)對(duì)現(xiàn)有政策及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，其目的就是為了適應(yīng)發(fā)展需要。公司自1995年9月制定并實(shí)施內(nèi)退政策以來(lái)，根據(jù)發(fā)展需要，分別于2001年3月、2011年12月、2018年7月，對(duì)內(nèi)退政策進(jìn)行了多次調(diào)整。今天，我們這一代人，又一次站在了歷史的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，必須應(yīng)勢(shì)而動(dòng)，做出正確選擇。公司原內(nèi)退年齡段，正是一個(gè)人年富力強(qiáng)、大有可為也大有作為的黃金階段，如果這部分職工提前離開(kāi)了工作崗位，將是公司巨大的損失。“發(fā)展才是硬道理”，公司一切決策，必須以有利于公司發(fā)展為前提。公司與職工的關(guān)系就是“唇”與“齒”、“魚(yú)”與“水”的關(guān)系，兩者相互依存，榮辱與共，唯有公司發(fā)展好了，廣大干部職工的切身利益才能得到有效保障。
?xxxx申立堂要求，廣大干部職工要充分認(rèn)識(shí)本次人事制度調(diào)整的重要性和必要性，講政治、顧大局、守紀(jì)律，在思想和行動(dòng)上與公司黨委保持高度一致，要正確理解對(duì)待本次人事制度調(diào)整，努力推動(dòng)本次人事制度調(diào)整工作落實(shí)落地，以更加昂揚(yáng)的姿態(tài)、更加飽滿的熱情，投入到泰城供水事業(yè)發(fā)展大局中來(lái)。
|
